01
Pro
35 EUR
ARP — Aktivitets- og redegjørelsesplikten
Arbeidsgivers plikt til å fremme likestilling og hindre diskriminering, med firetrinns metode, lønnskartlegging og redegjørelse.
Lær aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP) etter likestillings- og diskrimineringsloven: hvem som omfattes, diskrimineringsgrunnlagene, firetrinns-metoden for aktivt likestillingsarbeid, lønnskartlegging og kartlegging av ufrivillig deltid, samt redegjørelsesplikten i årsberetningen.
Innhold
Likestillingsloven og ARP
Lovens formål, diskrimineringsgrunnlag og hvem aktivitets- og redegjørelsesplikten gjelder for.
-
ARP på fem minutter8 min
-
Diskrimineringsgrunnlagene8 min
-
Hvem omfattes og hvor mye8 min
-
Quiz: Likestillingsloven og ARP5 min
Firetrinns-metoden for aktivt likestillingsarbeid
Undersøke risiko, analysere årsaker, iverksette tiltak og vurdere resultater — i partssamarbeid.
-
Firetrinns-metoden: undersøke og analysere8 min
-
Firetrinns-metoden: tiltak og evaluering8 min
-
Forebygging av trakassering og forankring8 min
-
Quiz: Firetrinns-metoden for aktivt likestillingsarbeid5 min
Lønnskartlegging og redegjørelse
Lønnskartlegging etter kjønn, ufrivillig deltid, og redegjørelsesplikten i årsberetningen.
-
Lønnskartlegging etter kjønn8 min
-
Redegjørelsesplikten i årsberetningen8 min
-
Håndheving og veikart til ARP-etterlevelse8 min
-
Quiz: Lønnskartlegging og redegjørelse5 min