01 Basic

ARP — Aktivitets- og redegjørelsesplikten

Arbeidsgivers plikt til å fremme likestilling og hindre diskriminering, med firetrinns metode, lønnskartlegging og redegjørelse.

Lær aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP) etter likestillings- og diskrimineringsloven: hvem som omfattes, diskrimineringsgrunnlagene, firetrinns-metoden for aktivt likestillingsarbeid, lønnskartlegging og kartlegging av ufrivillig deltid, samt redegjørelsesplikten i årsberetningen.

Innhold

Likestillingsloven og ARP

Lovens formål, diskrimineringsgrunnlag og hvem aktivitets- og redegjørelsesplikten gjelder for.

  • ARP på fem minutter
    8 min
  • Diskrimineringsgrunnlagene
    8 min
  • Hvem omfattes og hvor mye
    8 min
  • Quiz: Likestillingsloven og ARP
    5 min

Firetrinns-metoden for aktivt likestillingsarbeid

Undersøke risiko, analysere årsaker, iverksette tiltak og vurdere resultater — i partssamarbeid.

  • Firetrinns-metoden: undersøke og analysere
    8 min
  • Firetrinns-metoden: tiltak og evaluering
    8 min
  • Forebygging av trakassering og forankring
    8 min
  • Quiz: Firetrinns-metoden for aktivt likestillingsarbeid
    5 min

Lønnskartlegging og redegjørelse

Lønnskartlegging etter kjønn, ufrivillig deltid, og redegjørelsesplikten i årsberetningen.

  • Lønnskartlegging etter kjønn
    8 min
  • Redegjørelsesplikten i årsberetningen
    8 min
  • Håndheving og veikart til ARP-etterlevelse
    8 min
  • Quiz: Lønnskartlegging og redegjørelse
    5 min