Hvem rammes
Norske virksomheter som faller inn under Åpenhetsloven (større virksomheter med +50 ansatte eller +70 MNOK omsetning) og Hvitvaskingsloven (banker, regnskap, eiendomsmegling, advokater, kryptotjenester m.fl.).
Compliance-bevis · TSP-verifiserte sertifikater
Norske lover som påvirker virksomheter i Norge: Åpenhetsloven (menneskerettigheter i leverandørkjeden) og Hvitvaskingsloven (AML for regulerte virksomheter). Kursene gir kompetansebevis tilpasset rolle og ansvar.
Norske virksomheter som faller inn under Åpenhetsloven (større virksomheter med +50 ansatte eller +70 MNOK omsetning) og Hvitvaskingsloven (banker, regnskap, eiendomsmegling, advokater, kryptotjenester m.fl.).
Hva hvitvasking er, hvem som er rapporteringspliktig, og hva du som ansatt skal være obs på. 30 min.
Risikobasert tilnærming, kundetiltak, KYC og rapporterings-plikt til Økokrim.
For MLRO, AML-ansvarlig og compliance-officer. Risikobasert metodologi, sanntids-overvåking, MT-rapportering til Økokrim, internasjonal sanksjons-screening. Krever Hvitvaskingsloven — Pro.
Hva åpenhetsloven krever, hvilke selskaper omfattes, og hva du som ansatt kan bli spurt om av publikum. 30 min.
Aktsomhetsvurderinger, redegjørelse innen 30. juni, og hvordan håndtere kundenes informasjonskrav.
For bærekraftsansvarlig og åpenhets-koordinator. Avansert aktsomhetsvurdering på Tier 2-3, klagemekanismer, og koblinger til CSRD og EU CS3D. Krever Åpenhetsloven — Pro.
Kort innføring i aktivitets- og redegjørelsesplikten: hva likestillingsarbeid er, diskrimineringsvernet, og hva du selv bidrar med.
Arbeidsgivers plikt til å fremme likestilling og hindre diskriminering, med firetrinns metode, lønnskartlegging og redegjørelse.
Dyp gjennomgang for ansvarlige: omfang og terskler, firetrinnsmetoden, lønnskartlegging og ufrivillig deltid, redegjørelsesplikten, og håndheving av LDO/Diskrimineringsnemnda.
Kort innføring i hva HMS er, hva arbeidsmiljøloven krever, og hva du selv skal gjøre i hverdagen.
Arbeidsmiljølovens krav til fullt forsvarlig arbeidsmiljø, systematisk HMS-arbeid (internkontroll), risikovurdering og roller.
Dyp gjennomgang for HMS-ansvarlige: systematisk HMS-arbeid og internkontroll, roller (verneombud/AMU/BHT), risikovurdering og avvik, psykososialt arbeidsmiljø, og tilsyn/sanksjoner fra Arbeidstilsynet.